La politique de la société est axée sur la qualité et le respect des normes environnementales, mais également sur des exigences de savoir-faire et d’efficacité.

Dotée de moyens de production modernes, elle fait preuve de réactivité et de flexibilité. De plus, elle garantit à ses clients service, écoute et compétitivité. Toutes ces valeurs et ces forces font qu’aujourd’hui, SOMEP INDUSTRIE est reconnue comme leader au niveau européen.

La croissance de SOMEP INDUSTRIE repose sur des valeurs d’entreprise fortes :

• Amélioration continue
• Motivation du personnel
• Outils industriels modernes
• Flexibilité et écoute du client

La protection de l’environnement est depuis longtemps une préoccupation majeure de l’entreprise, puisqu’elle possède la certification ISO 14001 depuis 2001. Cette certification est une norme de management environnemental créée pour répondre aux nouvelles exigences des consommateurs en terme d’impact environnemental des entreprises.

Dans le cadre de sa démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), l’entreprise a mis en place des dispositifs de recyclage et de limitation de sa consommation énergétique (du recyclage des déchets et rebuts industriels, chauffage à économie d’énergie, jusqu’au recyclage des capsules de café et toner d’imprimantes…) pour réduire son empreinte écologique.

Index égalité professionnelle = 74 / 100.

Écart de rémunération 38/40 – Écart d’augmentation 15/35 – 10 plus hautes rémunérations 10/10

Objectif Indicateur écart de rémunération

Somep Industrie se fixe comme objectif de tendre vers une réduction des écarts de rémunération,

en veillant particulièrement à ce qu’il ne subsiste pas de différence de rémunération qui ne serait pas

justifiée par des éléments objectifs ( diplôme, l’ancienneté effective sur le poste, formation…)

Objectif Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles

Somep Industrie se fixe comme objectif de poursuivre la politique d’augmentations salariales

individuelles pour chaque collaborateur en fonction de leur performance et de leur compétence, peu

importe leur sexe, leur poste ou leur catégorie socio-professionnelle